妊娠したら辞めろと退職勧告されたときに辞める必要があるか

産休と育休の取得は認められている

企業によっては、産休（産前休暇および産後休暇）を取りにくい雰囲気があったり、育児休業しにくい雰囲気があったります。

極端な企業では、たとえば、「休むくらいなら辞めろ」というような退職勧告をすることがあります。

しかし、これらの休暇を取得することや、休業することは法律で認められています。

したがって、「休むくらいなら辞めろ」というような退職勧告は法律違反ですので、応じる必要はありません。

いわゆるマタニティ・ハラスメントに該当します。